“工资、福利、机遇、自我实现，创造效益”五大问题基本可以反映出求职者的根本求职心态。在这里，我们将北京人与外地人做一比较：
北京上行逶式360度调查系统最近对北京人与外地人在找工作时的不同心态做了一次调查，调查结果表明，北京人找工作的时候，追求高工资的人要比外地人高31．25％，这表明在就业的时候，北京人更强调工资高，而外地人却不是像北京人那样注重高工资。
此外，在找工作的时候，福利对每个人的影响，这项调查当中反映，北京人对福利的重视比外地人要高5倍。北京人明显地追求福利待遇，他们非常重视就业单位给予的福利是否满意。
此外，机遇对求职者的心态影响上，北京人要比外地人高31．25％。也就是说，北京人找一份好工作的时候，更加在意它能够给其带来多少机会，也就是说，这份工作能给他制造多少机遇，或者说，能给他带来多少好处。
（比如，我们现在发现北京人在找工作的时候，特别注意这个单位的提升机会多不多，我自己发展的可能性大不大，我自己能不能在这里有更多的其它的好处）。但是外地人相对的要朴实一些，实在一些。
在自我实现调查上，也就是说，在一个人求职的时候，实现自身价值是通过自己努力达到目标的，这项调查表明，外地人要高于北京人37．78％。
以上四项调查当中反映，只有自我实现、自我努力，达到自我目标的这项统计上，外地人明显高于北京人。这就反映了外地人在北京找工作的时候，更加现实、更加实际、更加注重自身努力。而北京人在这方面表现得略有欠缺。也许因为北京人由于他的自身优越的条件，或者说，长时间的优越的感觉导致他对客观的要求多，对主观的要求少。但是外地人到北京就有充足的创业的心理准备，能够忍受条件的艰辛和待遇的不足，或者说，他们能够容忍北京人比他们得到更好的条件，但是他们更注重自我努力。
从上述的调查反映，在找一份工作的时候，外地人对客观条件的要求总体比例上要小于北京人，也就是说，从就业顺利的角度来说，外地人更有优势。那么以这种心态带到工作上，外地人就可能更能吃苦，更努力工作，更敬业。而北京人就有可能在开始工作的时候，或者工作当中没有外地人那么有充足的心理准备。这样在工作当中遇到困难，就有可能退缩。所以，根据以上的统计和分析，我们应该看到北京人现在应该清醒了，他们在就业的问题上受到了更多的竞争，不仅仅是在人力数量上的竞争，还有心态上的竞争。
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